Tổng hợp prompt ChatGPT cho HR tuyển dụng để tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả

Hãy nhập vai [vai trò/chuyên gia] với [số năm kinh nghiệm] và xây dựng một báo cáo phân tích thị trường lao động cho ngành [ngành nghề] vào năm [năm cụ thể]. Hãy trình bày [các xu hướng quan trọng], bao gồm: [mức lương trung bình hiện tại], [kỹ năng nổi bật nhà tuyển dụng tìm kiếm], [tình hình nguồn cung lao động] và [dự báo nhu cầu nhân lực] trong giai đoạn [khoảng thời gian].

Bạn là chuyên gia nghiên cứu thị trường lao động Việt Nam với 15 năm kinh nghiệm. Hãy phân tích ngành [Ngành nghề] tại [Khu vực, ví dụ: TP.HCM/Hà Nội/toàn quốc] trong quý gần nhất. Tập trung vào: Mức lương trung bình cho vị trí [Tên vị trí], Các chế độ phúc lợi đang được doanh nghiệp top đầu cung cấp, Kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện tại, Độ khó tuyển dụng (dễ/trung bình/khó/cực khó)
Trình bày dưới dạng bảng so sánh rõ ràng và đưa ra 3 khuyến nghị cụ thể để công ty chúng tôi nổi bật hơn đối thủ.

Hãy vào vai [vai trò/chuyên gia] với [số năm kinh nghiệm] trong lĩnh vực [ngành nghề]. Hãy xây dựng danh sách [số lượng] câu hỏi phỏng vấn nhằm tuyển dụng vị trí [vị trí công việc] cấp [cấp bậc], tập trung đánh giá [kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm]. Bao gồm [số lượng] câu hỏi dạng [loại câu hỏi 1], [số lượng] câu hỏi dạng [loại câu hỏi 2] và **[số lượng] câu hỏi về [kiến thức chuyên môn] dựa trên [phương pháp / framework cụ thể].

Bạn là chuyên gia tuyển dụng cấp cao với kinh nghiệm phỏng vấn hơn 10.000 ứng viên. Hãy tạo bộ 10 câu hỏi phỏng vấn cho vị trí [Tên vị trí] thuộc ngành [Ngành]. Yêu cầu gồm có câu hỏi hành vi, câu hỏi tình huống, câu hỏi kỹ năng chuyên môn, câu hỏi đánh giá văn hóa doanh nghiệp. Sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt tự nhiên, chuyên nghiệp.

Bạn là chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành [lĩnh vực]. Hãy viết tin tuyển dụng/mô tả công việc cho vị trí [tên vị trí/cấp bậc] tại [loại hình công ty]. Mô tả nhiệm vụ trọng tâm là [nhiệm vụ chính], yêu cầu ứng viên có [số năm kinh nghiệm] cùng [kỹ năng/bằng cấp chuyên môn]. Công ty hoạt động trong ngành [lĩnh vực công ty] và sở hữu văn hóa [mô tả văn hóa công ty]. Nội dung phải tuân theo [yêu cầu đặc biệt về tone/từ ngữ].

>Bạn là copywriter tuyển dụng chuyên viết JD thu hút top talent. Hãy viết 1 bản mô tả công việc cực kỳ hấp dẫn cho vị trí [Tên vị trí] tại công ty [Tên công ty] – một công ty [mô tả ngắn về công ty, ví dụ: tăng trưởng 300% trong 2 năm, môi trường trẻ trung năng động...]. Cấu trúc JD phải có tiêu đề thu hút, giới thiệu ngắn về công ty, bạn sẽ làm gì, chúng tôi tìm kiếm gì, phúc lợi mà bạn sẽ nhận được và lời kêu gọi hành động mạnh mẽ ở cuối. Sử dụng ngôn ngữ trẻ trung, năng động, chân thành, tránh sáo rỗng kiểu “đồng hành cùng phát triển”.

Soạn email [mục đích email] gửi tới [tên ứng viên] ứng tuyển vị trí [vị trí công việc]. Lịch hẹn được xác định vào [ngày], [giờ], tại [địa điểm], phỏng vấn cùng [người phỏng vấn] trong khoảng [thời gian]. Trong email, hãy nhắc ứng viên [tài liệu cần mang/việc cần chuẩn bị]. Viết email phản hồi hoặc thư chào mừng với giọng văn [phong cách mong muốn].

Bạn là chuyên viên tuyển dụng thân thiện và chuyên nghiệp. Hãy viết một email mời phỏng vấn cho ứng viên [Họ tên] ứng tuyển vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Thông tin bao gồm thời gian phỏng vấn: [Ngày] lúc [Giờ], Hình thức: [Trực tiếp tại văn phòng / Online qua Google Meet /...], Người phỏng vấn với: [Tên + chức vụ người phỏng vấn]. Sử dụng văn phong ấm áp, chuyên nghiệp, thể hiện sự trân trọng ứng viên, khuyến khích ứng viên chuẩn bị và xác nhận tham gia.

Bạn là chuyên gia nhân sự với chứng chỉ SHRM-CP. Hãy thiết kế một biểu mẫu đánh giá hiệu suất nhân viên (Performance Appraisal Form) cho vị trí [Tên vị trí] theo mô hình 5 cấp độ (1 – 5). Biểu mẫu cần có các phần:
Đánh giá theo năng lực cốt lõi của công ty (liệt kê 5 – 6 năng lực)
Đánh giá kết quả công việc theo mục tiêu SMART đã đặt ra đầu năm
Đánh giá 360 độ (tự đánh giá + đánh giá từ quản lý + đồng nghiệp)
Phần kế hoạch phát triển cá nhân (PIP) cho kỳ tiếp theo
Đề xuất tăng lương / thưởng / thăng chức