Cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập tỉnh sẽ như thế nào?

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ được sắp xếp như thế nào sau khi các đơn vị hành chính mới chính thức đi vào hoạt động? Việc bố trí, tinh giản và thực hiện các chế độ, chính sách đã được quy định theo nguyên tắc minh bạch, có lộ trình và bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được sắp xếp thế nào sau sáp nhập tỉnh

Sau khi thực hiện sáp nhập các đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã, việc sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức sẽ được thực hiện theo nguyên tắc giữ ổn định, không làm tăng thêm tổng số người đang làm việc so với trước khi sáp nhập.

Cụ thể, số lượng cán bộ, công chức, viên chức tại tỉnh hoặc xã mới được thành lập sau sáp nhập sẽ không vượt quá tổng số người đang làm việc tại các đơn vị cũ trước khi hợp nhất. Đối với cấp xã, ngoài số cán bộ hiện có, còn có thể bổ sung thêm một phần từ cấp huyện đưa về, nhưng tổng thể vẫn phải đảm bảo không vượt quá mức quy định.

Số lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ không vượt quá tổng số người đang làm việc tại đơn vị cũ

Trong vòng 5 năm sau khi các nghị quyết sáp nhập chính thức có hiệu lực, số lượng nhân sự và vị trí lãnh đạo sẽ được giảm dần theo lộ trình. Mục tiêu là tinh gọn bộ máy, đồng thời cơ cấu lại đội ngũ theo hướng hiệu quả, chất lượng hơn, phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương.

Về tổ chức và nhân sự, ủy ban nhân dân tỉnh sẽ chủ trì việc rà soát, sắp xếp lại cơ quan, đơn vị sau sáp nhập, bảo đảm không trùng lặp chức năng, nhiệm vụ và tránh chồng chéo. Số lượng lãnh đạo ở các cơ quan cấp tỉnh mới cũng không được vượt quá số lượng lãnh đạo trước đó của các tỉnh cũ cộng lại. Với cấp xã, việc xác định số lượng lãnh đạo sẽ căn cứ theo hướng dẫn riêng của cơ quan trung ương có thẩm quyền.

Số lượng nhân sự và vị trí lãnh đạo sẽ được giảm dần theo lộ trình

Ngoài ra, để đảm bảo quyền lợi trong giai đoạn chuyển tiếp, những cán bộ, công chức, viên chức được phân công về đơn vị hành chính mới sẽ được giữ nguyên mức lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) trong thời hạn 6 tháng. Sau thời gian này, chế độ lương và phụ cấp sẽ được điều chỉnh theo vị trí công việc và quy định chung của nhà nước.

Việc sắp xếp này hướng đến mục tiêu tổ chức lại bộ máy hành chính nhà nước tinh gọn, hiệu quả, đồng thời bảo đảm hài hòa quyền lợi của cán bộ và yêu cầu quản lý địa phương sau sáp nhập.

• Sau sáp nhập, số tỉnh, thành trên cả nước sẽ giảm từ 63 xuống còn 34, tức giảm 29 đơn vị hành chính cấp tỉnh.
• Hơn 260 cơ quan và đơn vị thuộc cấp tỉnh sẽ được tổ chức lại.
• Khoảng 18.440 biên chế tại các cơ quan cấp tỉnh sẽ được cắt giảm nhằm tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động.

• 694 đảng bộ cấp huyện cùng với trên 4.160 cơ quan cấp huyện sẽ chấm dứt hoạt động sau quá trình sắp xếp.
• 22.350 cán bộ đang công tác tại cấp huyện sẽ được điều chuyển xuống làm việc tại cấp xã hoặc các cơ quan thuộc cấp tỉnh, tùy theo nhu cầu và thực tiễn tổ chức.

Dự kiến số lượng cán bộ, công chức, viên chức theo từng cấp

• Số lượng đơn vị hành chính cấp xã sẽ giảm mạnh, từ hơn 10.000 đơn vị xuống còn khoảng 3.320, bao gồm hơn 2.595 xã và 713 phường, đơn vị đặc thù.
• Tỷ lệ sáp nhập đạt gần 67% – mức tinh giản đáng kể nhất trong các cấp.
• Khoảng 120.500 người đang làm việc không chuyên trách tại cấp xã sẽ dừng nhiệm vụ do thay đổi cơ cấu tổ chức.
• Hệ thống chính trị ở cấp xã sẽ được tái lập, với trên 3.320 đảng bộ xã và khoảng 10.660 cơ quan cấp xã mới thành lập.
• Hơn 110.780 cán bộ, công chức và viên chức cấp xã sẽ được bố trí lại cho phù hợp với đơn vị hành chính mới.

Cùng với các cơ quan hành chính, hệ thống MTTQ và các tổ chức chính trị – xã hội cũng sẽ được điều chỉnh theo hướng tinh gọn, giảm chồng chéo và tăng tính gắn kết với người dân.

Dự kiến:

• 90 đầu mối cấp vụ tại Trung ương được cắt giảm.
• 344 đầu mối tại cấp tỉnh và 1.235 đầu mối cấp phòng sẽ được sắp xếp lại.
• Trong tổng số 284 đầu mối cấp tỉnh thuộc hệ thống hội quần chúng, sẽ có 215 đầu mối được hợp nhất hoặc tổ chức lại, chiếm khoảng 43%.

Việc sáp nhập tỉnh, huyện, xã không chỉ tác động đến địa giới hành chính mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức đang công tác tại các đơn vị cũ. Để đảm bảo quyền lợi hợp lý trong quá trình chuyển đổi, một số chính sách hỗ trợ và chế độ bảo lưu đã được đưa ra.

Bảo lưu tiền lương và phụ cấp chức vụ

Nhằm tránh xáo trộn thu nhập đột ngột cho cán bộ, công chức, viên chức khi đơn vị hành chính mới được hình thành, những người đang công tác tại đơn vị bị sắp xếp sẽ tiếp tục được giữ nguyên mức lương và phụ cấp chức vụ hiện tại (nếu có) trong thời gian 6 tháng kể từ thời điểm sắp xếp có hiệu lực.

Sau giai đoạn này, các chế độ tiền lương, phụ cấp sẽ được điều chỉnh theo chính sách chung mới phù hợp với cơ cấu tổ chức, chức danh và vị trí làm việc trong bộ máy đã sắp xếp lại.

Bảo lưu tiền lương và phụ cấp chức vụ

Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo hướng dẫn

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và các cơ quan quản lý liên quan có trách nhiệm chủ động rà soát, triển khai đầy đủ và kịp thời các chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý. Việc thực hiện phải đúng đối tượng, phạm vi và đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho những người chịu tác động từ việc tổ chức lại đơn vị hành chính.

Điều này không chỉ đảm bảo tính công bằng mà còn góp phần ổn định tâm lý, duy trì hiệu quả hoạt động bộ máy trong thời kỳ chuyển tiếp.

Sáp nhập đơn vị hành chính là bước đi quan trọng nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước. Với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, các chính sách sau sáp nhập vừa hướng đến mục tiêu cải cách hành chính, vừa giữ vững sự ổn định, hài hòa về quyền lợi.

Sự chủ động cập nhật, rà soát và phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền sẽ là yếu tố then chốt giúp quá trình sắp xếp nhân sự diễn ra hiệu quả, ổn định và phù hợp với thực tiễn của từng địa phương. Đừng quên theo dõi Góc tư vấn của Điện Máy Chợ Lớn để biết thêm nhiều thông tin và kiến thức hữu ích bạn nhé!