Các khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc mà bạn cần biết

Trong bài viết này, Điện Máy - Nội Thất Chợ Lớn sẽ giải đáp các khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc, giúp bạn được hưởng đầy đủ quyền lợi của bản thân. Mời bạn đọc cùng tham khảo trong bài viết dưới đây!

Các khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc

Tiền lương chưa được thanh toán là một trong các khoản tiền người lao động (NLĐ) có thể nhận khi nghỉ việc. Đây là khoản tiền lương của những ngày đã làm việc, tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo Điều 48 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, trong thời hạn 14 ngày làm việc tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của NLĐ (trong đó có tiền lương), trừ trường hợp quy định có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Nhận tiền lương chưa được thanh toán

Như vậy, người sử dụng lao động  không được giam lương của NLĐ không được quá 30 ngày khi người lao động nghỉ việc dù bằng bất cứ lý do nào như:

• Người sử dụng lao động không phải cá nhân chấm dứt hoạt động.
• Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
• Thực hiện việc chia, tách, hợp nhất hoặc sáp nhập; bán, cho thuê hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Theo quy định Nghỉ hằng năm tại Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.Tùy theo đối tượng lao động và đối tượng công việc, NLĐ có quyền nghỉ phép hàng năm từ 12 - 16 ngày.

Nhận tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

Theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật này, “Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Vì vậy, tiền phép năm cũng là một trong cách khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hoặc mất việc làm. 

>> Xem thêm: Mã số thuế là gì? Cách tra cứu mã số thuế cá nhân và doanh nghiệp

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, để nhận được khoản tiền trợ cấp thôi việc, NLĐ cần đáp ứng 2 điều kiện sau:

• Hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này.
• Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ tủ 12 tháng trở lên.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đáp ứng 2 điều kiện trên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Nhận trợ cấp thôi việc

Cách tính trợ cấp thôi việc:

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp.

Trong đó:

• Tiền lương để trợ cấp thôi việc: Tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi NLĐ mất việc làm. 
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc được NSDLĐ chi trả trợ cấp mất việc làm.

Theo quy định về Trợ cấp mất việc làm tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm khi đáp ứng được 2 điều kiện sau:

• Bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 của Điều 34 trong Bộ luật này.
• Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên.

Tiền trợ cấp này được tính trên thời gian làm việc đã tích lũy và tiền lương một tháng của người lao động trước khi mất việc. Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Cách tính tiền trợ cấp mất việc làm:

Mức trợ cấp mất việc = Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp.

Trong đó:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

>> Xem thêm: Cách tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân online đơn giản, dễ thực hiện

Tiền trợ cấp thất nghiệp là một khoản trợ cấp tài chính mà người lao động nhận được từ Quỹ Bảo hiểm xã hội (không phải do người sử dụng lao động chi trả) khi họ mất việc làm và đáp ứng đủ các điều kiện quy định như:

• Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất từ 12 tháng trở lên trong khoảng thời gian 24 tháng trước khi hợp đồng lao động chấm dứt.
• Đã đăng ký tình trạng thất nghiệp và nộp hồ sơ đăng ký nhận trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
• Không tìm được việc làm mới sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp.
• Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Mục đích của trợ cấp thất nghiệp là giúp người lao động trang trải cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới, đồng thời hỗ trợ họ ổn định về tài chính.

Nhận trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 50 của Luật Việc làm 2013, người lao động đáp ứng các điều kiện trên sẽ được trả trợ cấp thất nghiệp theo cách tính sau:

Mức trợ cấp hàng tháng = Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%.

Bên cạnh cách khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc, NLĐ cũng có thể được nhận các khoản tiền khác, tùy theo nội dung hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Kết: Trên đây là 5 khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hy vọng những thông tin vừa rồi sẽ giúp người lao động nắm rõ được quyền lợi và các khoản tiền được nhận.

Lên đời điện thoại chính hãng giá tốt tại Siêu Thị Điện Máy - Nội Thất Chợ Lớn

Nếu bạn muốn lên đời điện thoại di động, đừng bỏ qua các sản phẩm chính hãng với giá cực tốt tại Siêu Thị Điện Máy - Nội Thất Chợ Lớn. Tại đây hiện cung cấp nhiều dòng điện thoại đến từ các thương hiệu nổi tiếng, đảm bảo chính hãng 100% với mức giá cực kỳ phải chăng. Bên cạnh đó, Siêu thị còn thường xuyên diễn ra nhiều chương trình ưu đãi, giảm giá giúp quý khách có thể mua hàng với mức giá siêu hời. Hãy đến với hệ thống Siêu Thị Điện Máy - Nội Thất Chợ Lớn để trải nghiệm và mua sắm ngay hôm nay.